Ben jij een verbinder die talent weet te spotten en op de juiste plek weet te krijgen? Wil jij jonge IT-talenten begeleiden naar een baan waar ze impact kunnen maken èn zichzelf ontwikkelen? Dan is dit jouw kans! 

Over deze baan

Als Talent Connector selecteer, beoordeel en match je de kandidaten met de juiste opdrachtgevers. Zo help jij jonge IT-talenten aan een vliegende start in hun carrière.

Recruitment kan overal net even anders zijn, maar bij ons draait het om deze kernpunten: 

Kandidaatcontact: 

• Diepgaande gesprekken voeren waarin je kandidaten doorgrondt en eerlijke feedback geeft; 
• Begeleiden van en sparringpartner voor kandidaten in hun volledige candidate journey: van eerste gesprek tot plaatsing bij een opdrachtgever; 
• Enthousiasmeren en selecteren van potentiële trainees voor een kennismakingsgesprek; 
• Weinig searchen, vooral werken met bureaus en actief connecten met opdrachtgevers om de juiste rollen te vinden voor kandidaten. 

Klantcontact: 

• Vacatureteksten opstellen op basis van gesprekken met opdrachtgevers; 
• Kandidaten introduceren bij opdrachtgevers en hen voorbereiden op gesprekken; 
• Aansluiten bij sollicitatiegesprekken om achteraf te kunnen sparren over de match; 
• Kansen in de markt verkennen om onze trainees uitdagende carrièremogelijkheden te bieden; 
• 80% van je tijd besteed je aan accountmanagement en talent connecten, 20% kun je zelf invullen. 

Dit verwachten we van jou

• Affiniteit met startende professionals;
• Ervaring is niet vereist, motivatie is wat telt; 
• Empathisch, doortastend en niet bang om door te vragen;
• Enthousiast, overtuigend en in staat kandidaten aan je te binden; 
• Proactief en zelfstandig met een goed gevoel voor prioriteiten;
• Commercieel inzicht en creativiteit in het creëren van nieuwe kansen;
• 32-40 uur per week beschikbaar; 
• Een growth mindset en de drive om jezelf te blijven ontwikkelen. 

Dit krijg je van ons

• Een baan met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid;
• Salaris: tussen €2.700 en €3.200 (0-2 jaar ervaring) Voor medior-niveau kan dit oplopen tot €3.865;
• Een betrokken, visie gedreven team dat samen bouwt aan ontwikkeling en succes. 
• Geen bonus, maar wel een flexibele winstdeling van 10% op basis van onze gezamenlijke prestaties;
• Mobiliteitsbudget en persoonlijk ontwikkelbudget van €2.000, ook te gebruiken voor zelfbewustzijnsontwikkeling, zoals een psycholoog of uitdagingen zoals bv een ijsbad. 
• Hybride werken: 60% op kantoor, 40% thuis;
• 5 opleidingsdagen en trainingen en een Talent Manager die jou ondersteunt bij je professionele ontwikkeling;
• Een fijne werkplek met topkoffie en een gym; 
• En ook niet onbelangrijk; veel gezelligheid dmv borrels, teambuilding en een hechte club collega’s. 

Over de werkgever

Onze opdrachtgever is holacratisch georganiseerd. Zij geloven dat je de meeste impact maakt als jezelf. Daarom werken ze in zelfsturende teams, zonder managers. Dit geeft je vrijheid, maar ook de verantwoordelijkheid om initiatief te nemen en hulp te vragen wanneer nodig.