Er zijn diverse gerichte maatregelen om de koopkracht te verhogen die een goed alternatief kunnen vormen voor een algemene minimumloonstijging. Enkele mogelijkheden zijn:

• Verhoging van de arbeidskorting Deze belastingkorting voor werkenden stijgt mee met het inkomen tot een bepaald maximum. Een verhoging zou vooral werkenden met lagere inkomens ondersteunen.

• Verhoging van de algemene heffingskorting Deze korting geldt voor iedereen, maar heeft grotere impact op lagere inkomens. Een verhoging zou de koopkracht in deze groep kunnen versterken.

• Uitbreiding van het Lage Inkomensvoordeel (LIV) Door werkgevers met werknemers in lage inkomens te ondersteunen, kan een uitbreiding van het LIV hen stimuleren om hogere lonen te betalen zonder concurrentiepositie te verliezen.

• Gerichte toeslagen Hoewel het toeslagenstelsel complex is, kunnen toeslagen zoals huur- of zorgtoeslag worden verhoogd of verruimd voor lage inkomens.

• Verlaging van de inkomstenbelasting in de eerste schijf Dit zou alle werkenden ten goede komen, maar lagere inkomens zouden hier relatief meer voordeel van hebben.

• Verhoging van de kinderopvangtoeslag Specifiek gericht op werkende ouders met lagere inkomens, zou dit de koopkracht van deze groep kunnen verbeteren.

• Energietoeslag voor lage inkomens Een gerichte toeslag om stijgende energiekosten te compenseren voor huishoudens met lagere inkomens.

• Verlaging van de btw op basisbehoeften Dit zou de kosten van primaire levensbehoeften drukken, wat relatief meer impact heeft op huishoudens met lagere inkomens.

• Uitbreiding van de werkkostenregeling Hiermee kunnen werkgevers meer onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven aan hun werknemers.

• Invoering van een progressieve werkgeverspremie Dit zou werkgevers minder premies laten betalen voor werknemers met lagere lonen, wat ruimte schept voor hogere nettolonen.

Deze maatregelen kunnen stuk voor stuk, maar ook gecombineerd, worden ingezet om de koopkracht van mensen met lage inkomens te versterken zonder dat de loonkosten voor werkgevers direct omhoog gaan. Ze zijn specifiek af te stemmen op doelgroepen en situaties, maar vereisen een zorgvuldige afweging in effectiviteit en uitvoerbaarheid.

MKB-Nederland wijst op de mogelijkheid om werkgeverslasten te verlagen via een verlaging van de Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds). Dit is een maatregel die de regering al heeft benut als onderdeel van een pakket maatregelen voor het midden- en kleinbedrijf 2.

• Gedifferentieerde Aof-premie: De regering heeft een gedifferentieerde Aof-premie geïntroduceerd, waarbij kleine werkgevers een verlaging van ongeveer 1,0 procentpunt krijgen. Dit resulteert in een tegemoetkoming van €450 miljoen per jaar voor kleine werkgevers.

• Financiering en lastenverlichting: De verlaging voor kleine werkgevers wordt deels gefinancierd door een verhoging van de Aof-premie voor grotere werkgevers, wat resulteert in een netto lastenverlichting van €200 miljoen per jaar voor het bedrijfsleven.

• Onderdeel van breder pakket: Deze maatregel maakt deel uit van een breder pakket van €500 miljoen aan ondersteuning voor het midden- en kleinbedrijf, met als doel de loonkosten te verlagen en uiteindelijk hogere lonen voor werknemers te faciliteren.