De arbeidsmarkt staat op het punt drastisch te veranderen, gedreven door technologie, duurzaamheid en demografische verschuivingen. Het World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 biedt belangrijke inzichten die ook voor werving- en selectiebureaus zoals het onze essentieel zijn.
Wat staat ons te wachten, en hoe kunnen we ons voorbereiden?
De impact van technologie blijft ongekend groot. Banen zoals big data-specialisten, AI-ontwikkelaars en fintech-ingenieurs zullen tot de snelst groeiende functies behoren. Tegelijkertijd verdwijnen functies zoals kassamedewerkers en data-invoerders steeds sneller. Analytisch denken, creativiteit en technologische vaardigheden worden cruciaal voor succes op de arbeidsmarkt.
“Twee op de vijf werknemers moeten in 2025 nieuwe vaardigheden aanleren om relevant te blijven.” – WEF Future of Jobs Report 2025
Voor organisaties betekent dit een dubbele uitdaging: het aantrekken van technologisch onderlegde talenten én het omscholen van huidige werknemers.
Met de focus op klimaatverandering en duurzaamheid zien we een forse toename in vraag naar beroepen zoals milieu-ingenieurs en specialisten in hernieuwbare energie. Dit zijn sectoren waar zowel millennials als Gen Z zich graag toe aangetrokken voelen vanwege hun gedeelde waarde voor maatschappelijke impact.
“Werkgevers verwachten dat klimaatverandering een van de top drie drijvers van bedrijfsverandering zal zijn tegen 2030.”
Bedrijven die investeren in groene technologieën, zoals elektrische voertuigen en circulaire economie, positioneren zichzelf als aantrekkelijke werkgevers.
Europa staat voor de uitdaging van vergrijzing. Dit verhoogt de vraag naar zorgprofessionals en opleiders. Oplossingen liggen in het gebruik van technologie zoals automatisering om krimpende beroepsbevolkingen te ondersteunen. Landen met groeiende beroepsbevolkingen, zoals in Afrika, bieden kansen om wereldwijd talent te benutten.
Investeer in omscholing en upskilling
Banen veranderen sneller dan ooit; vaardigheden zoals veerkracht en technologische geletterdheid zijn essentieel.
Duurzaamheid als kernwaarde
Bedrijven met een focus op milieu en inclusiviteit trekken jong talent aan.
Omarm diversiteit en inclusie
Uit het rapport blijkt dat bedrijven die diversiteit omarmen, vier keer meer kans hebben om talent te vinden.
Sommige functies zullen in de komende jaren steeds minder relevant worden door automatisering en digitalisering. De volgende rollen lopen het grootste risico:
Administratieve en secretariële functies
– Automatisering en AI nemen repetitieve taken over.
Kassamedewerkers en ticketverkopers
– Door de opkomst van zelfscankassa’s en digitale betalingen.
Postkantoormedewerkers
– Digitalisering van communicatie en diensten maakt deze rol overbodig.
Bankbedienden
– Online bankieren vervangt traditionele loketdiensten.
Data-invoerders
– Automatische gegevensverwerking via AI en software.
In tegenstelling tot verdwijnende functies, zijn er ook veel sectoren en beroepen die juist groei laten zien. Dit zijn de banen van de toekomst:
Big data-specialisten en AI-experts
– De vraag naar datagedreven beslissingen en AI-oplossingen blijft groeien.
Fintech-ingenieurs
– Innovatie in financiële technologieën stimuleert nieuwe rollen.
Milieu-ingenieurs en specialisten in hernieuwbare energie
– De groene transitie vereist specifieke expertise.
Autonome en elektrische voertuigspecialisten
– Innovatie in transport en energieverschuivingen creëren kansen.
UX/UI-designers en cybersecurityspecialisten
– Technologie vraagt om betere gebruikerservaringen en bescherming tegen digitale bedreigingen.
De arbeidsmarkt in 2025 staat op een kruispunt. De enorme impact van technologie, duurzaamheid en demografische verschuivingen biedt bedrijven en werknemers zowel uitdagingen als kansen. Succesvol navigeren door deze veranderingen vraagt om visie en actie.
Voor werknemers is de boodschap helder: stilstand is achteruitgang. Door de snelheid waarmee technologieën en markten evolueren, wordt omscholing geen optie, maar een noodzaak. Rollen die vandaag belangrijk zijn, kunnen morgen verdwijnen, en zonder de juiste vaardigheden wordt de arbeidsmarkt steeds minder toegankelijk. Werkgevers spelen hier een cruciale rol in door te investeren in reskilling en upskilling.
“Tegen 2030 heeft 59% van de wereldwijde beroepsbevolking training nodig om relevant te blijven.” – WEF Future of Jobs Report 2025
Omscholing biedt niet alleen werknemers kansen om zich aan te passen aan de veranderende eisen van hun rol, maar het helpt ook bedrijven om de continuïteit en kwaliteit van hun dienstverlening te waarborgen. Een proactieve aanpak levert voordelen op voor alle betrokkenen:
Werknemers
vergroten hun inzetbaarheid en toekomstperspectief.
Bedrijven
profiteren van beter gekwalificeerd personeel en een hogere concurrentiekracht.
De maatschappij
als geheel bouwt aan een inclusievere en duurzamere arbeidsmarkt.
Daarnaast zijn partnerships tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden essentieel om grootschalige omscholingsprogramma's te realiseren. Dit vraagt om innovatieve oplossingen, zoals gepersonaliseerde digitale leerplatforms en modulair onderwijs, die flexibel inspelen op de behoefte van werknemers en werkgevers.
De vraag is niet of organisaties en individuen moeten veranderen, maar hoe snel en effectief ze dat kunnen doen. Bedrijven die vandaag investeren in hun mensen, bouwen niet alleen aan hun eigen toekomst, maar versterken ook de bredere economie en samenleving. Zoals het rapport terecht benadrukt: “De toekomst vraagt om voortdurende aanpassing – en dat begint bij de mens.”
