Bureaus die scherp in de gaten houden waar het verloop hoog is, recruiters die de boel leegplukken en jongere generaties die steeds makkelijker van baan wisselen. Zo lijkt het verloop in de huidige arbeidsmarkt snel te ontwikkelen. Maar is het verloop in 2024 echt hoger dan voorgaande jaren?
Hoe zit het met verloop in 2024?
Op basis van de huidige cijfers lijkt er in 2024 helemaal geen sprake te zijn van meer verloop dan in de afgelopen jaren.
De arbeidsmarkt blijft stabiel, daarentegen komen er andere opvallende trends naar voren:
Geleidelijke groei in banen
: Het aantal banen groeit in 2024 en 2025 met gemiddeld 0,8% en 0,7%. Dit laat zien dat de arbeidsmarkt in een rustigere fase is beland.
Aanhoudende krapte
: Werkgevers blijven worstelen met het vinden en behouden van personeel. Dit wijst niet direct op een verhoogd verloop, maar eerder op een blijvend tekort aan talent.
Meer vaste contracten
: Werkgevers zetten vaker in op vaste contracten om medewerkers te werven en aan zich te binden – een slimme zet in een concurrerende arbeidsmarkt.
Meer werkzoekenden
: Het percentage werkenden dat actief op zoek is naar ander werk, is met 13,5% op het hoogste punt in zes jaar tijd. Dit kan wijzen op een groeiende interesse in nieuwe kansen, maar zonder massale uitstroom.
Zoals benoemd zijn vaste contracten toegenomen en domineren de arbeidsmarkt als nooit tevoren. Met 5,5 miljoen mensen in vaste dienst – en bijna de helft van alle baanvinders die direct zo’n contract in de wacht sleept – kunnen we gerust spreken van een nieuw tijdperk. Het is geen geheim waarom: werkgevers in een krappe markt weten dat zekerheid een van de meest krachtige wapens is om talent aan zich te binden. Tegelijkertijd voelen werknemers die krapte ook, wat hen een stevige onderhandelingspositie geeft. Hoger loon? Check. Vast contract? Waarom niet. Flexibiliteit? Dat hoort erbij. Voor werkgevers betekent dit dat ze creatiever dan ooit moeten zijn, maar voor werknemers is het een tijd waarin kansen en zekerheid elkaar ontmoeten.
Hoe werkgevers creatiever kunnen zijn om de aanhoudende krapte te tackelen?
Slim investeren in technologie
: Automatisering en AI integratie zal worden ingezet om arbeidsdruk te verlagen en productiviteit te verhogen.
Flexibiliteit als troef
: Aantrekkelijke en flexibele arbeidsvoorwaarden spelen een sleutelrol om talent aan te trekken én vast te houden.
Omscholing en skills-matching
: Werkgevers zetten vol in op bij- en omscholing, vooral voor zij-instromers maar denk ook aan AI learning.
Open Hiring
: Geen traditionele sollicitatieprocedures, maar direct aannemen op basis van motivatie – een trend die terrein wint.
Duobanen en taakcombinaties
: Slim combineren van functies maakt werk niet alleen efficiënter, maar ook interessanter voor werknemers. Repetitieve taken uitbesteden aan AI zodat andere taken kunnen worden opgepakt is een win-win situatie.
Diversiteit benutten
: 55-plussers, statushouders, studenten en mensen met een arbeidsbeperking krijgen volop kansen op de huidige arbeidsmarkt. Inclusie en diversiteit is een belangrijk punt op menig HR agenda.
Sterk werkgeversmerk
: Investeren in employer branding, met eigen medewerkers als trotse ambassadeurs, maakt bedrijven aantrekkelijker. Niet alleen voor toekomstige werknemers maar ook voor eventuele opdrachtgevers.
Duurzaam werkgeverschap
: Werkgevers kiezen voor duurzame strategieën, zowel in hun impact op de samenleving als in hoe ze omgaan met medewerkers.
Hybride werken als standaard
: Flexibele werkvormen, zoals hybride werken en flexibele werktijden, blijven onmisbaar om in te spelen op de behoeften van talent.
Tegenwoordig draait ‘t om het bieden van kansen die écht aansluiten bij wat werknemers zoeken.
Wij volgen veel van deze ontwikkelingen op de voet, zodat we altijd weten wat er speelt op de arbeidsmarkt. En echt waar, er gebeurt veel! Van krapte in meerdere sectoren tot de verschuiving in werkverhoudingen en het groeiende belang van werk-privébalans. Het draait niet meer alleen om het invullen van een functie, maar om het vinden van de perfecte match – een plek waar zowel werkgever als werknemer kunnen groeien en floreren.
Wij geloven in het leveren van écht waardevol advies, niet alleen voor bedrijven die talent willen aantrekken, maar ook voor werkzoekenden die de volgende stap in hun carrière willen zetten. Of je nu als organisatie zoekt naar de beste manier om talent te behouden in deze competitieve markt of als kandidaat op zoek bent naar jouw droombaan, wij staan voor je klaar.
