Solliciteren is door de jaren heen ingrijpend veranderd. Waar vroeger een geprinte vacature in een vaktijdschrift of krant de heilige graal was, scrollen we nu moeiteloos door eindeloze lijsten met online vacatures. Irène, een ervaren recruiter uit de X-generatie, en Eleonora, een Gen-Z recruiter in opleiding, delen hun perspectieven over de verschillen tussen toen en nu.
Van Krant naar Klik
Solliciteren: vroeger vs. nu
“Toen ik afstudeerde, was het echt nog een kwestie van de krant openslaan en op zoek gaan naar vacatures,” vertelt Irène. Ze herinnert zich hoe ze sollicitatiebrieven met de hand schreef en per post verstuurde, hopend op een reactie. “Je had vaktijdschriften waarin bedrijven hun openstaande posities publiceerden. En als je geluk had, hoorde je via je netwerk over een vacature die nog niet officieel bekend was.”
Voor Eleonora, die haar carrière in een digitaal tijdperk start, klinkt dat bijna onwerkelijk. “Mijn eerste bijbaantjes vond ik vooral via via, vrienden of familie. Maar mijn latere banen heb ik online gevonden, via Randstad of LinkedIn,” vertelt ze. De opkomst van digitale platformen heeft haar zoektocht aanzienlijk eenvoudiger gemaakt. “Je kunt nu binnen een paar klikken solliciteren en wordt zelfs benaderd zonder dat je actief zoekt.” Toch is die overvloed aan informatie soms overweldigend. “Veel werkzoekenden zien door de bomen het bos niet meer.”
De invloed van technologie
Technologie heeft het sollicitatieproces drastisch versneld. Waar Irène nog advertenties doorspitte en haar motivatiebrief perfectioneerde, filtert Eleonora vacatures op trefwoorden en ontvangt ze geautomatiseerde suggesties op basis van haar profiel. “Het is echt bizar hoe snel je nu vacatures kunt vinden die bij je passen,” zegt Irène. “Met AI worden functies bijna op maat bij kandidaten aangeleverd. Toen ik begon met werken, was dat ondenkbaar.”
Ook de manier waarop werkgevers talent werven, is veranderd. “Platforms zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en Monsterboard bestonden in mijn beginjaren ook al, maar LinkedIn heeft echt de rol van netwerkplek overgenomen,” merkt Irène op. “Daar vind je niet alleen vacatures, maar ook waardevolle connecties die je carrière vooruit kunnen helpen.” Dat netwerkaspect is belangrijker dan ooit, vooral als de concurrentie op vacatures hoog is. “Soms is een LinkedIn-berichtje naar de juiste persoon veel effectiever dan tientallen sollicitaties via jobboards,” voegt Irène toe.
Makkelijker of moeilijker?
De technologie biedt veel voordelen, maar brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee. “Het lijkt makkelijker om een baan te vinden, maar de concurrentie is veel groter,” zegt Eleonora. “Iedereen heeft toegang tot dezelfde vacatures, en recruiters krijgen veel reacties binnen.”
Irène beaamt dat. “Vroeger moest je echt moeite doen om een vacature te vinden, maar zodra je ergens binnen was, was je kans op een baan groter. Nu solliciteren mensen massaal op dezelfde functies en moet je je echt onderscheiden.” Recruiters kunnen daarbij helpen. “Ze kennen de markt, weten wat werkgevers zoeken en kunnen jou adviseren over hoe je het beste kunt opvallen.”
De toekomst van solliciteren
Technologie maakt het proces efficiënter, maar persoonlijk contact en een sterk netwerk blijven onmisbaar. “Je kunt nog zoveel geautomatiseerde sollicitaties versturen, maar uiteindelijk draait het nog steeds om wie jij bent en hoe je jezelf presenteert,” zegt Irène.
Met de groeiende concurrentie op de arbeidsmarkt en de toenemende digitalisering zijn recruiters net zo belangrijk. Of je nu moeite hebt om een baan te vinden, twijfelt over je volgende stap of gewoon het beste uit je sollicitatie wilt halen—een recruiter kan je helpen om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
